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默认□晚报记者 王 捷
本报讯 “我脚部受伤向单位请假，结果被除名了，当月的工资全部被扣。”昨日，从江西来我市打工的小柯向记者反映了自己的遭遇。
小柯说，他今年4月到位于关王庙工业园区的平平食品有限公司上班。5月8日，因身体原因，他向公司提出辞职，5月中旬递交了辞职报告。“在没接到辞职批复时，我的脚部旧伤复发，从5月15日开始没有正常上班，伤病情况由医院证明。当时，我的主管说可以帮我请假。”小柯说，让他没想到的是，5月25日公司以无故旷工为名将他除名，当月工资全部被扣。
据小柯介绍，他当时还处于试用期，工资是1450元底薪加提成，当月工资共计3200元。小柯认为，自己按照规定试用期间提前3天提出辞职，就不算无故旷工，公司不应该扣下他的工资。小柯将自己的情况反映到劳动仲裁部门，但因他提供不出劳动合同事情没有得到解决。
昨日下午，记者就此事与该公司总经理李权东进行了沟通。他说，小柯是4月进的公司，4月工资已经发放。5月初，该同志提出调整岗位，公司让他写申请，后来公司对他的申请不满意，就没有同意为他调动工作。次日，他私自到公司人事部要转部门，没有通过。自此，他就没再上班，公司通知他他不理会。按照公司规定，员工无故旷工3天将自动解除劳动合同。
李权东说，首先是该职工违反了公司规定被解除劳动关系，不存在被无故除名一事。其次，该职工5月没有正常上班，不存在扣工资一事。“这件事情，劳动部门也到公司做过调查。”李权东说。