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默认仅靠“降准” 难焐热国考“冷门”
□余明辉
历经数日，2016国家公务员考试报名过审人数出现小高峰。但据媒体报道，截至
事实上，为改变国考岗位“冷热不均”现象，近些年国家可谓动作不断，降低学历要求和工作年限等方式一直在用。但为国考基层职位“降准”，取得的效果并不明显。
其实道理很简单，偏远地区的工作、生活条件和工作待遇与其他热门职位的待遇相去甚远，难以吸引众人报考、入职并长期留任。
从现实来看，对落后和偏远地区来说，可能其需要的人才素质、工作能力、领导能力等要比发达地区的人才要求更高。“降准”的方式不但招不到高素质的人才，而且对于今后留住优秀人才也起不到什么作用。
笔者认为，想要偏远基层更具吸引力，还应有进一步对策：一是加大反腐等工作力度，去除一些高层或有权部门公务员的灰色收入；二是尽早实施向包括基层乡镇等公务员在内的人员大力倾斜的工资薪酬制度改革；三是加大干部选拔任用机制的进一步科学化、公开化、透明化，让每一个基层年轻干部，都有同步、公平的晋升机会；四是切实改善基层公务员的工作生活等条件和设施，提升基层职务的“含金量”和吸引力。