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默认工行驻马店分行“四位一体”加强合规文化建设
近年来，面临外部环境的复杂性，工行驻马店分行将合规文化建设作为强化内部控制、提高风险管理水平的重要手段，着力构建宣传教育、强化制度执行、监督检查、考核奖惩“四位一体”的合规文化体系。
加强宣传教育。根据不同的对象，该行采取不同的宣传教育方式。针对新入行员工，该行通过宣讲，引导他们从第一天开始就要做到遵规守矩、按章办事。该行通过诫勉谈话、廉政提示等方式，使领导干部树立正确的人生观、价值观。针对检查中发现问题的部室，该行要求要进行宣讲，带着问题讲危害、讲教训，督促员工剖析整改。该行定期开展合规讨论活动，着重梳理、分析当前经营管理中出现的问题，各部室共同讨论、深刻剖析、形成共识、解决问题。
加强制度执行力。该行各部室利用班前、下班时间学习各项规章制度，认真思考业务办理过程中是否存在不合规问题，提高制度执行力。通过合规问责制度、合规绩效考核制度等，抓好制度落实工作，引导员工养成良好的工作习惯，进一步提高防范风险和案件水平。
加强监督检查。该行定期和不定期对各部室进行风险检查，对于发现的风险隐患，及时予以终止。对于检查发现的问题，分析原因，明确责任，限期整改。通过整改使各项内控合规工作成果落到实处，提高了该行的内控管理水平，杜绝重营销轻管理的情况发生。
加强考核奖惩。该行将合规落实情况纳入员工绩效考评体系和部室绩效考核体系，加大合规管理的考核力度，以提升员工的工作质量。另外，该行通过组织开展合规文化建设先进典型评选活动，评选出一批合规文化先进典型，予以奖励，以激励员工加强自身的合规管理。同时，对出现违规问题、屡查屡犯问题的员工，加大惩治力度，提升合规管理水平。 （张龙 李向锋）