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默认□程赤兵
公务员和事业单位人员的工资调整，终于要落实到位了，人们念叨的“公务员涨工资”即将全面展开。这次工资调整，直接原因是养老金并轨。并轨是改革的必然，并轨给一些公务员造成的经济压力，要靠工资调整来解决。
从表面上看，人均300元的涨幅并不算多。但从总量来看，将近4000万人的工资调整，意味着每月将增加100多亿元的财政支出。这是一个庞大的数字。一粥一饭，当思来之不易。这些钱来自人民，公务员应该格外珍惜。涨工资之后，更应该从严要求自己，增强为人民服务的意识。
很多人都将涨工资与“高薪养廉”联系在一起，希望工资的增长，能让公务员们更加廉洁，不再腐败。说句实话，这次的工资调整，与“高薪”并不沾边，拿“高薪”作为“养廉”的必要条件，也并不合理。廉洁与进一步的深化改革、制度建设相关。
人均300元的增长，并不意味着每个人都增加300元工资，一些偏远地区以及基层的公务员，可能拿不到这个数，而他们负担着大量艰苦繁琐的工作。所以，涨幅是否适度，是否能让公务员有合适的生活水准，还有赖于公平和透明。
所谓公平，就是建立合理的业绩考核制度，能准确地体现出工作量与效果，并以此作为工资的依据；所谓透明，就是推行官员财产申报，让公众看到公务员的真实收入有多少，工资是不是该涨。这样的制度完善了，公务员队伍的廉政建设才能进入一个新的阶段。
当然，工资上涨带来的巨大财政支出，也该转变成一个压力，那就是：纳税人花的钱值不值。比如，政府机构的办事效率是不是提高了？老百姓去办事，是不是能遇到热情的工作人员？能不能少跑腿、少排队、少办证明，节约时间和精力？这就对管理水准和工作态度有了进一步的要求。
再比如，人浮于事、冗员繁多、吃空饷的现象能不能杜绝？政府的网站能不能没有“僵尸”？这些都关系到制度建设，包括监督、举报、监察制度。
公务员们应该明白，任何收入，都要以诚实有效的劳动为代价。工资涨了，人们的要求就会更高，懒政、惰政就更为社会所不容。当官发财的概念要抛弃，当官混日子、享清福的概念也要抛弃。公务员要对自己的工作有新的认识，完善的制度才能让这些认识变成行动。
公务员涨工资，并不能包治百病，但如果能引发一些思考，特别是公务员队伍内部的思考，从而推进制度建设，那么就是有效的。一些公务员抱怨工资还是太低，而普通百姓认为财政支出过大，这个矛盾怎么解决？人员精干了，态度好了，效率提高了，没有贪腐了，老百姓舒心顺气了，公务员加薪自然会获得民意支持。反过来，公务员们要获得更多的理解，光靠解释和抱怨不行，还得靠改革，靠制度，靠对自己更严格的要求。