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默认□晚报记者 高琳琳
本报讯 昨日上午，在市区打工的陈忠和用人单位签订劳动合同时发现，合同中没有公休假的约定。经过询问陈忠得知，如果员工休公休假，会被扣工资。
陈忠说，他家在遂平县，以前学过烹饪，年前一个老乡介绍他到市区一家酒店打工。试用一段时间后，酒店决定聘用他，并拿出劳动合同要他签。
在劳动合同中，陈忠发现没有公休假的约定。他询问工作人员，对方告诉他，员工若休公休假，会被扣工资。
陈忠认为，这种劳动合同不合理。记者随后咨询了驿城区劳动监察大队的工作人员。据了解，打工者找到工作后首先要与用人单位或雇主签订劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。
“劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、工作时间和休息休假、违约责任等条款。”工作人员说，陈忠所工作的酒店提供的劳动合同不符合《劳动法》的规定，陈忠可以向酒店提出重新签订劳动合同的要求。
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