河南乐山电缆有限公司工会助推企业发展侧记

210人共拥一个“家”

——河南乐山电缆有限公司工会助推企业发展侧记

通讯员 郭东升

在我省电缆电线行业，有一家响当当的股份制企业，这家企业不仅因产品质量过硬赢得用户信赖，更重要是一家富有社会担当的爱心企业。在这里，包括71名残疾人在内的210名员工和谐相处，力往一处使，心往一处想，俨然一个温馨的大家庭，共同为企业的发展作贡献。她的名字叫河南乐山电缆有限公司。

市委书记余学友于近日在河南乐山电缆有限公司调研时，对于企业的做法给予了充分肯定。今年第一季度，该公司已超额完成2015年度同期目标任务，实现销售收入较2015年计划目标增长26%，其中电力业务同比增长101.29%。

家的感觉真好

走进河南乐山电缆有限公司，感到扑面而来的是一股干劲，还有那种员工把企业当家的幸福感。似乎有一种力量在推动着该公司在万众创新的时代大步前进。该公司统计员何莹是一名聋哑人，亮丽的外表和大学经历，让她显得既楚楚动人又文静可爱。上帝为她关闭一扇门的同时，又为她打开了一扇窗。昨日，笔者在该公司采访时，何莹用一手秀丽的字写出了自己的名字。虽然交流方面存在着障碍，但一个手势一个动作，那双明亮眸子都能心领神会，可以看出来，她是幸福的。仓库保管员鲁杰，是一名腿部有残疾的员工。工作中，他既是保管员又是装卸工。在炎热的夏天，他和同事抢着劳动，多次中暑。为了不影响工作，他夜晚输水，白天照常坚持工作，因此被同事们称为“知更鸟”、“铁汉子”。因出色的表现，鲁杰在2016年被市总工会授予市“五一劳动奖章”光荣称号。

难能可贵的是，残疾员工的生日，不仅工会有档案，该公司领导也都熟记于心。当有职工生日时，公司办公楼的电子屏幕上就会显示“今天是某某的生日，祝您生日快乐！全体员工感谢您为公司作出的贡献”。每逢传统节日，公司董事长李全岭就会带着工会人员前往优秀员工家中走访慰问，残疾员工更是一家不会少。家中有老人的，李全岭还会率随行人员对老人三鞠躬，感谢他们的孩子为企业作出的贡献。无尽的关爱换来硕果累累，2016年，该公司员工提出合理化建议26条，其中18条已经落实。公司工会举办大型安全知识培训、竞赛12场，员工安全意识明显提高。至目前，该公司没有一起安全事故发生。另外，由于员工的全身心投入，仅今年，公司就已申请专利8项，其中发明专利2项、实用新型专利6项。

工会成为大家庭的基石

该公司工会主席李长生对工会工作如数家珍。他告诉笔者，该公司成立工会时，开发区总工会给予了大力支持和多方指导。该公司20%的员工是残疾人，70%以上的员工是农民工。为了让员工有尊严的生活和体面的劳动，同时兼顾职工薪酬委员的工会主席李长生就员工的待遇、福利等方面问题多次向公司领导提出建议，并及时为员工解决困难，与员工沟通交流。在工会的努力和公司领导的关心下，公司实行具有特色的制度：一是同工不同酬。残疾员工无论干多少活都有保底工资；在同工种同产量的情况下，工资比健全员工要高10%，平均每一位残疾员工月薪不低于3000元。二是同一企业福利待遇不相同。普通员工住宿需要付租金和水电费，残疾员工一切全免。三是让残疾员工端上“金饭碗”。只要公司还在运转，绝不让一名残疾员工下岗或失业，且按时足额为他们缴纳“三金一险”。四是实行残疾员工“干股”制度。即公司每年为每名残疾员工拿出2000元钱作为个人股份，年底进行分红。五是为残疾员工设立了关爱基金，残疾员工每人每月可领取200元至500元不等的补助金。六是实行残疾员工定期体检制度。为了上述目标的实现，工会委员会一班人以“娘家人”的担当，在承诺书上签上个人名字并摁下鲜红的手印，若届时承诺事项不能兑现，工会每名签字人员均要捐出2000元善款以示“惩罚”。

李长生说，2016年公司将加大电子商务线上交易促销力度，加强高铁、电厂等其他领域的业务开发，稳步扩大产销规模，完善内部管理，优化经营环境，走厂商共同发展之路。这一切的一切，需要公司管理者腾出更多的精力谋划企业发展，工会则要更积极投入企业的稳定、和谐构建工作中。据了解，目前该公司5000多平方米的3号厂房、研发中心及残疾人创业基地已经开工建设，精准扶贫也纳入了公司计划，承揽大型工程帮扶政策已逐步实施。这些工作不仅考验着管理者的能力，也检验着工会人的智慧。

采访时，李长生反复地说着一句话：“虽然我们公司已有多年的稳定发展，但我时时感到有一种压力存在着。前面，有太多的工作等着我们去做，工会工作令我累并快乐着！”

企业爱员工，员工爱企业。河南乐山电缆有限公司在浓浓的家的氛围里茁壮成长，取得了较好的经济效益和社会效益。