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默认本报讯 （通讯员 朱 怡）近年来，驿城区在干部教育培训中，紧紧围绕干部标准，着力整合优质资源，多措并举，切实提高干部教育培训质量实效。
发挥教育阵地作用，抓好集中培训。首先抓好主体班集中培训。积极选派干部参加上级组织的培训，共有2名县处级干部、10名正副科级干部、2名专业技术人才参加了省、市组织部举办的各种主体培训班，圆满完成了调训任务。
加强多渠道教育，增强综合素质。去年以来，开办7期专题讲座，聘请6名国家、省、市级专家学者进行新型城镇化、环保、勤政廉政、经济等方面的高层次讲座；有计划地选派基础较好、有发展潜力的160名干部到各级党校、各种类型培训班的学习培训；鼓励干部积极参加各类高等教育，今年有12名年轻干部取得了函授研究生学历；利用远程教育网络、公务员在线学习等平台，按照“缺什么补什么”原则，有计划、有步骤地组织开展市场经济、法律法规、领导科学、应急管理等方面的学习和培训，先后有7300人次参加了各种学习培训。
坚持一线培训历练，丰富实践经验。去年以来，全区各单位共抽调1082名年轻干部到中心城区重点项目征地拆迁安置一线锻炼，培养了一批善于做基层工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部。