劳动者要学会维权

李小龙

据报载，武汉一公司，2013年6月一女职工怀孕去医院检查，向公司递交了请假条，在医院检查的几天，她没有上班打卡。2013年6月14日，公司按《员工手册》规定“一年内连续旷工2天以上或累计旷工达到或超过16小时，属于严重过失”，向她发送解除劳动合同通知书的电子邮件。

谁都知道，法院断案，遵循的是“以事实为依据、以法律为准绳”。人们常说，打官司打的是证据。所以，多年来人们提醒劳动者要学会维权，就是要学会收集保留证据。

有的劳动者离职后索要加班费，企业不承认安排其加过班，劳动者不能提供只有企业掌握的加班考勤表，其他员工因怕企业又不愿为其作证，加班费争议谁主张谁举证，劳动者拿不出企业不支付加班费的证据，主张就不会得到支持。

破解维权职工取证难，固然需要职工有收集和保留证据的意识，但更重要的是，社会和企业文化建设中，要注入诚信文化的灵魂。企业诚信，不只是同客户的经济往来中讲诚信，也要对所管理的职工讲诚信。