放大
缩小
默认□晚报记者 高琳琳
本报讯 市民陈先生拨打本报新闻热线反映，他在一家私立企业打工，因病辞职后才知道自己的工资和当时企业承诺的不符，而且企业还扣发了他一部分工资。陈先生认为这种处理方法对自己不公平。
陈先生说，几个月前，他到那家私立企业应聘时，工作人员告诉他试用期一个月，月工资1700元，被聘用后工资为2000元左右。陈先生没有多加考虑就直接上岗了。
“试用期过后，对方没有明确说用不用我，但也没让我走。”陈先生告诉记者，他工作了一个多月，企业没有给他发工资。他询问工资的事，对方给的解释是过后再发。
后来，陈先生因病辞职。他向单位索要工资时，才知道试用期是3个月，每月工资1400元。此外，对方还扣了他400元的押金。陈先生十分不解：自己正常辞职，对方为什么还要扣押金？
记者随后联系了陈先生工作单位的负责人李先生。李先生称，陈先生应聘时，工作人员就告诉他试用期3个月以及工资数额，但他因为身体原因一直不能胜任。单位为了照顾他，没有在试用期间辞退他。现在他辞职了，要求单位补发工资，单位根据相关规定暂扣了他的部分工资，待交接完毕后再补发。
本报法律顾问刘建锋称，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
刘建锋说，如果双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果陈先生没有和公司签订劳动合同，那么用人单位的行为就属于违法行为。刘建锋建议陈先生到驿城区劳动部门反映自己的情况，维护自己的权益。
（线索来自本报新闻热线2830110）