人才招聘“四放宽三倾斜一减免”

 人社部门鼓励和引导各类人才到贫困县干事创业

人才招聘“四放宽三倾斜一减免”

招聘乡（镇）事业单位管理岗位人员，学历最低可放宽到高中、中专

晚报记者 班永威

本报讯 记者昨天从市人社局获悉，为进一步鼓励和引导各类人才到贫困县干事创业，有效解决贫困县事业单位“招人难、留人难”问题，市人社部门不断改进措施、创新方法，认真落实“四放宽三倾斜一减免”的人才引用政策，积极探索建立和完善符合贫困县事业单位特点的选才、育才、留才工作机制，促进贫困县人才结构日益优化，助推贫困县打赢脱贫攻坚战。

“四放宽”：一是放宽年龄。招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下； 招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。二是放宽学历。招聘乡（镇）事业单位管理岗位人员，学历最低可以放宽到高中、中专(含技工学校)；招聘乡（镇）事业单位专业技术岗位人员，学历最低可以放宽到中专(含技工学校)，但不得突破行业职业准入对学历和资格的要求。有行业职业准入资格要求的岗位，新聘用人员为应届毕业生的，须在首个聘期内取得行业职业准入资格，否则用人单位不予续聘。三是放宽专业限制。招聘事业单位管理人员，一般不作专业限制，招聘事业单位专业技术人员，根据岗位需要可适当放宽专业要求。四是放宽开考比例。事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘，具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况，由各县自主确定。

“三倾斜”：一是招聘对象向本土人才倾斜。各地根据工作实际和事业发展需要，可以拿出一定数量的岗位面向本县（市）、周边县（市）户籍人员（生源）或长期在本辖区居住的人员招聘。积极开展从优秀村干部中招聘乡（镇）事业单位管理岗位工作人员。二是岗位设置向基层倾斜。适当提高事业单位中、高级专业技术岗位设置比例，招聘引进急需的专业人才。招聘副高以上职称或硕士以上学位的高层次专业技术人员，可不受岗位结构比例限制，相应岗位没有空缺的可特设岗位。三是就业向建档立卡贫困户子女倾斜。对规定范围内建档立卡贫困户，其子女参加当地事业单位招聘考试，同等条件下可优先聘用。

“一减免”即减免报考费用。建档立卡贫困户子女报名参加事业单位公开招聘，免交报考、面试、体检等费用。