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默认□晚报记者 王 捷 通讯员 张步禹
驻马店网讯 “驻马店集体协商工作力度大，效果很明显，工作中有许多亮点值得学习，我们将把驻马店这些好的经验和做法带回去，向全国总工会汇报。”日前，全国总工会集体协商工作第9调研督察组组长张文祥，在驻马店集体协商工作汇报会上，为驻马店集体协商工作点赞。
据统计，截至2016年底，全市签订工资专项集体合同5986份，覆盖企业6543家，覆盖职工367823人，已建工会组织企业集体协商建制率保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织建制率保持在90%以上。
分类指导 灵活开展协商
“2004年，我们实行了计件工资制，打破了大锅饭分配模式。2008年，在全球经济危机的前提下，为了能留住人才，通过集体协商，我们不但没有降低工人工资，反而在上一年的基础上又上调了15%。”河南鼎力杆塔有限公司工会主席告诉记者，近年来，在市总工会的指导下，公司确定了每年随着企业效益的提升，工资也随之上调的政策，通过集体协商又增加了工龄工资、生活补贴、节假日工资、加班工资等。
市总工会民主管理部部长杨中启告诉记者，市总工会根据企业情况进行分类指导，对于生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资增长幅度、奖金分配、补贴和福利等进行协商；对于盈利较少、仅能维持正常生产经营的企业，努力保障职工实际收入水平不降低；对于生产任务暂时不足的企业，主要以“保工资、保岗位”为目标；对于生产经营困难的企业，重点就职工工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商；对于生产经营严重困难的企业，突出维护企业稳定和职工队伍稳定。通过集体协商，争取企业不裁员或少裁员，不减薪或少减薪。
激励考核 调动协商积极性
市总工会自2014年至2017年，每年都将激励考核纳入到本年度的工作重点中，并每年印发全市工会推进工资集体协商工作专项考核办法。考评方式以单位自查、综合考评、实地抽查为主，市总工会每年对集体协商工作情况进行通报，考评总分低于85分的县区总工会不参与年终评比，对于考评优秀的则给予奖励。每年拿出20万元的工作经费，根据考核分值，对各县区工资集体协商工作进行奖励。同时对年终考核前三名的县区，每县区分配一个市五一奖章和一个市五一奖状名额，用于表彰集体协商工作突出的先进个人和先进基层工会。
自2014年实行激励考核制度以来，全市已有9个县区总工会，得到了市五一劳动奖状。