引进培养培训人才为基层医疗机构“输血”

引进培养培训人才

为基层医疗机构“输血”

□晚报记者   王   捷

本报讯   近年来，市卫计委把农村卫生人才队伍建设摆在更加突出的位置，努力做好“369人才工程”工作，切实解决基层医疗卫生人才短缺问题。

据了解，我省自2015年8月正式启动了“369人才工程”，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划、全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院（全科）医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划9项行动计划，着力破解基层医疗卫生人才短缺难题。

根据计划，我市鼓励城市业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员参加应聘，补助水平参照特岗全科医生。特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。特岗全科医生服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。

不仅如此，为进一步加强基层卫生人才队伍的培养，2016年5月，我省又出台了《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》。从增加专业、放宽条件、优化方式3个层面进一步完善招聘政策。其中，医学院校毕业生特招计划在未完成年度计划时，本科及以上学历、大专学历可根据当地需要适当增加医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术等专业，报考人员不受择业期限制。全科医生特设岗位计划的报考人员，增加县、乡两级具有高级职称的退休医师。符合条件的乡村医生可纳入基层卫生人才在职学历提升计划、骨干医师培训计划和全科医生转岗培训计划。此外，自2016年起，特招计划和特岗计划招聘工作由各省辖市和省直管县（市）自行组织，全省不再统一命题和笔试。