省委组织部来我市调研下派挂职干部工作

 省委组织部来我市调研下派挂职干部工作

听听县委书记、县长怎么说

建议探索“双向选择”的派出机制，多派地方急需的干部挂职

□晚报记者   王  捷

本报讯   “下派挂职干部作风踏实，综合素质好，工作能力强。”“挂职期限太短不利于开展工作，应该至少满3年。”11月15日下午，省委组织部副巡视员、青年干部处处长张小文一行在我市调研，听取了我市8个县党政一把手的发言。市委常委、组织部部长金冬江出席座谈会。

随着中央《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》的深入贯彻落实，中央与地方、企业与地方之间中青年干部挂职更加频繁，定点扶贫挂职、金融挂职、对口帮扶挂职等新的挂职形式不断涌现。为全面了解掌握中青年干部下派挂职锻炼工作的新情况、新问题，特别是工作机制、挂职成效等方面存在的突出问题，组织了这次专题调研。通过调研，提出改进思路和政策，为进一步加强和规范干部挂职锻炼工作制度提供科学依据，切实提高干部挂职锻炼的工作水平。

座谈会上，8位县委书记、县长围绕本县中青年干部下派挂职锻炼、选调生工作的基本情况、主要做法、存在的问题做了汇报，还对拓宽年轻干部成长渠道提出了建议。大家在发言中表示，下派挂职干部多数能很快融入工作，对加强上级与基层的联系、促进地方经济发展的发挥了很大作用。

大家建议，在下派干部时应考虑基层工作的实际，坚持按需选派，多派地方急需的干部挂职，探索“双向选择”的派出机制，防止出现“选派不对路，下面被动应付”的现象。科学安排干部的挂职时间，一般不应少于3年，这样才能保证下派挂职干部了解基层实情，掌握基层的工作规律，得到真正的锻炼。

谈到选调生工作时，大家建议在招收选调生前应做好调研，根据基层需要，招收热心基层工作、专业对口的人才，尽量多招一些硕士、博士，切实提高选调生的质量。同时，进一步加强选调生的管理工作，建议省市组织部门多了解选调生的工作生活情况，采取灵活的考核机制，不搞“齐步走”，干好干坏一个样。在选调生的使用上，要敢于打破常规，打破基层选调生进步的瓶颈。

就如何拓宽年轻干部的成长渠道，大家建议，要加大选调生和乡镇公务员的招录力度，为基层建设一支数量充足、门类齐全、素质优良的后备干部队伍。同时建议加大省、市、县三级优秀年轻干部的交流使用力度，在选拔干部时拿出一定的干部职数向基层倾斜。

张小文对大家的发言表示肯定，称赞大家提的问题非常全面，这些建议对进一步做好下派挂职干部工作具有深远的意义，必将对完善和改进这项工作起到积极的推动作用。