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默认“90后”月嫂 技能才是金字招牌
□乔英杰
全面放开二孩，月嫂市场迎来利好。记者调查发现，目前有资历的月嫂供不应求，身价水涨船高，吸引更多年轻人的目光，“90后”纷纷抢滩月嫂市场。但也有雇主担心年龄小的月嫂经验不够，吃不了苦。（
在城市优秀月嫂供不应求的情况下，出现“90后”抢滩月嫂市场，这其中包含很多积极意义。它表明年轻人的就业观念已发生变化。由于年轻人知识水平高，学习能力强，能更快地形成科学育儿观。对激活月嫂行业的内部竞争，提升整体服务水平大有裨益。
目前，“90后”抢滩月嫂市场面临信任危机，主要是因为年纪轻，雇主担心经验不足或是吃不了苦。这就要求家政公司或相关培训学校加强对年轻月嫂的专业技能培训，并将之打造为“90后”抢滩月嫂市场的有力武器。
一方面，应加强基本理论的学习。家政公司可聘请有经验的月嫂、医生等从业者为年轻月嫂授课，传授基本的护理常识与应急技能；另一方面，家政中介应为年轻的从业者由低到高地推荐和安排“职位”，完成从育儿师到月嫂的转变，在适应后挑起大梁。
“90后”月嫂如果坚持从基础学起，从底层做起，苦练技能，就能最终成功抢占市场份额，创造自身和雇主的双赢。