市民应聘不签《劳动合同》惹麻烦

市民应聘不签《劳动合同》惹麻烦

没拉来业务就不给工资？

□晚报记者 栗晨曦

本报讯      日前，市民冯先生向本报反映，几个月前他应聘到市区一家墙饰公司，做墙体建材销售工作，8月底他提出辞职，老板却不给他结算工资。无奈之下，他只得寻求本报帮助。

辛苦近俩月 啥也没得到

冯先生告诉记者，今年7月初，他应聘到市天中山大道与练江大道交叉口向西300米处的“格林豪仕纳米墙饰”，当时双方未签订《劳动合同》。

“当时我应聘的是业务员，公司负责人说底薪1800元，另外每拉一笔业务都能得到5%的提成，真没想到上班近两个月，却没有得到任何报酬。”冯先生说。

得到新工作的冯先生对工作充满热情，7月、8月，正是夏天最热的时候，冯先生几乎每天早上都会搭上客车到县里的建材市场介绍，并推介公司的墙体材料，经常一天工作近8小时，中午却只吃一份几元钱的饭。

“公司不给补助吗？”记者发问。“公司每天除了车费，还给10元钱的补助，因为补助的钱不够，我还经常往里贴钱。”冯先生回答。

虽然每天奔波，但业务要想打开还是有些难度。在该公司近两个月，冯先生的业绩却不好。因为此原因，公司对他们几名业务员冷淡起来，也不再愿意白出钱，让他们去跑业务。

渐渐地，几名业务员对下县跑业务也少了热情。

“公司不愿给补助，我们也不能没挣着钱，却垫钱拉业务，我们提出辞职让公司结算工资，此时公司竟说根本没有底薪。”说到这里，冯先生有些气愤。

“你们签相关合同了吗？”记者问。“没有，我认识的好多人都没签，用人方也没让签，我就没在意。”冯先生答。

“拉业务有提成，没底薪”

随后，记者拨打了该公司合伙人之一周女士的电话。周女士告诉记者，业务员就是应该凭本事吃饭，他们根本没有答应给业务员底薪。

“拉业务有提成，没底薪。业务谈得多，得到的提成就多。他们没有拉到业务，我们公司却每天给他们每人报销出差费45元左右，已经仁至义尽，公司不可能再拿钱给他们。”周女士坚定地说。

“冯先生说自己拉业务时，付出了很多，最后不给一分钱，他觉得不值。”记者向她转述冯先生的话。“那也没有办法，我们也没得到利润，不可能再给他钱。”周女士再次强调。

“ 我觉得她们这样说不对，如果没有底薪，我不会干这个活儿。我离职之前还看到过公司财务造的工资条，我的工资是2400元。”冯先生得知对方的态度，很气愤。他向记者播放了一段他与该公司另一合伙人王趁的对话。对话中，王趁一直强调公司没钱，却没有否认公司欠冯先生的工资。

驿城区劳动监察大队介入

记者就此情况咨询了本报法律顾问刘建锋。“这种情况，如果属实，情节严重，劳动监察部门甚至可以对违法企业开出罚单以作处罚。”刘建锋告诉记者，《劳动法》规定用工方不与受雇人签订《劳动合同》涉嫌违反《劳动法》，拖欠工人工资按规定需支付工人双倍工资。该公司不能以员工没拉来业务为由，就不给工资。

随后，记者与冯先生一起到了驿城区劳动局。“现在，驿城区劳动局已经将情况进行登记，驿城区劳动监察大队也已介入，希望劳动部门能帮我讨回我应得的工资。”冯先生说。