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默认近年来，建行驻马店分行紧紧围绕中心工作，在广泛征集员工教育培训各类意见的基础上，立足行业特点，创新培训方式，促进员工业务发展。
据了解，该行根据岗位需求、年龄等进行培训。如对柜员培训注重实际操作，着重讲解屡查屡犯问题、易诱发风险的业务。在培训内容上，该行明确培训主题，整合培训内容，着重解决问题，增强培训的计划性。
另外，该行建立内部兼职培训师管理机制，定期对培训师进行综合评价。同时，在基层推荐的基础上，不断加大培训师资力量。
在加大培训师资力量的同时，该行还加强训后信息反馈力度，追踪每期培训班的培训效果，定期反馈相关培训业务的开展进度，切实将培训内容运用到实际工作中，逐步量化培训实效。
同时，该行还注重培训效果。培训结束后，参训人员必须参加考试，考试不合格者需重新学习并补考
(苏弼坤 王 俊)