“产假休3年”建议引讨论

北京市人大代表王幼君连续两年建议“产假延至3年，政府发津贴”

“产假休3年”建议引讨论

近日，北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”引发网友热议。记者昨日调查发现，多名女性认为，现有产假是不够，但3年有点长，延长产假对职业生涯会造成冲击。

代表建议女性可休3年产假

北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。

2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。

不过，按照他的建议，女职工休产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的身份。

北京市妇联回应：不能解决

8月11日，王幼君告诉记者，“延长产假”的建议已经得到了北京市妇联的回复，对方称“不能解决，需要协调其他部门”。

“这意味着今年够呛了，明年再继续提。”王幼君介绍，去年他就提过该建议，得到的回复是“和国家现有法规不匹配”。

“我并不想改变基本的法律原则。”王幼君解释说，他的提议并非是“一刀切”地延长所有女性产假，而是给愿意专注育儿的女性提供一些政策福利，“可以自愿选择”。

王幼君认为，补贴标准可依照北京市最低工资标准制定。“北京每年的出生量也就是十多万个孩子，一年补不了多少钱，政府负担得起。”

现行的女职工产假是否够用？

实际上，针对女职工产假是否“够用”的问题，此前也有一些人大代表、政协委员发声。今年全国两会期间，全国人大代表哈斯也提·艾力就曾建议，将产假延长至一年，还应为男士设立“陪产假”。2011年，全国政协委员张晓梅也曾提出“鼓励部分女性回归家庭，政府要补贴女性承担家务劳动的家庭”。

该不该延长产假？延长多久合适？众多网友在网上进行了热烈讨论，记者也采访了多名女性。

受访的多名女性反映，目前四五个月的产假长度，从育儿的角度来说，是比较“吃紧”的，可延长至半年到一年。

“延长产假有一定合理性。”中国传媒大学南广学院伍老师是一名七八岁孩子的母亲。她介绍，生完孩子的前3年特别累，“白天上班，晚上回家还要带孩子”。

31岁的国企职员邹小姐称，她当妈妈后，一年没有睡好过。产假休了5个月回到工作岗位，没多久就想到了辞职。“毕竟和工作相比，当好一个妈妈更重要”。

不过，多名受访者均认为，产假休3年“有点长”。“休3年，基本就是把女性定义为一个家庭主妇角色了，这不公平。”刚当妈妈的吴小姐认为，产假延长至半年到一年比较合理。从育儿角度来说，妈妈能有更多的时间哺乳、陪伴孩子。

一名从事媒体工作的准妈妈表示，产假延长至半年是较容易操作的，对个人、家庭和单位各方来说，都能够平衡。

“3年产假”是否可行？

调查中，几乎所有受访者都不同意先辞职休产假、3年后再找工作的观点。

30岁的陆小姐是江苏人，在北京读了研究生后通过考试进入一家事业单位。她表示，和男人“立业再成家”一样，女人实际上是“立业再生育”。自己通过数年的努力积累了一定的事业基础，如果为了多带两年孩子，事业“回到解放前”，划不来。

网友Mingel指出，休3年产假也意味着职业风险。休3年产假后再就业几乎相当于重新开始，假设三年后再怀二胎，则几乎可以获得6至8年的带薪假期，“这样企业还会愿意聘请育龄女性吗？”

“准妈妈”白女士认为，如果辞职两三年专门带孩子，意味着和社会脱节，“除非妈妈能够利用这两三年的时间进修，否则再找工作很难”。

不过，也有少数受访者表示可以接受这种方式。企业职工罗小姐表示，休四五个月产假后，自己的核心业务可能已经被其他同事取代了。与其说“靠边站”，不如借着看孩子好好调整一下自己，重新找份工作。

网友小凡说：“依我的经验，能休六七个月正好，孩子可以加辅食了，也不用在上班时间急着回去喂奶。产假能有一年更好，再长的话对于女性就业以及事业发展不利。”      （据《新京报》）