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默认本报讯 （通讯员 姚志奇潘文洲 张智玉）近年来，驻马店农商银行认真贯彻落实省联社工作部署，以争创一流业绩、建设一流银行为目标，以加强干部员工能力建设为主线，立足自身实际，创新工作举措，不断激发全员学习热情，着力打造学习型银行，干部员工综合素质明显提升，干事创业热情愈加高涨，工作成效显著，先后被评为“全省标杆银行”“省级文明单位”“全市金融工作先进单位”“金融支持地方经济发展先进单位”。
着力人才开发，构建特色教育培训体系。驻马店农商银行认真贯彻落实省联社“百千人才工程计划”，制订了“领军人才、管理人才、工匠人才”培养计划，建立了中长期人才发展规划与阶段性教育培训计划相结合的人才开发培训机制。该行与中国人民大学联合举办3期研究生学历教育研修班，参加学习人员263人。同时，持续开展“周六课堂”活动，强化对全体干部员工应知应会知识的学习培训，提高全员综合素质，培训2万余人次，覆盖率100%；积极开展市县行社轮岗培训学习活动，分3批选拔优秀员工到市行机关轮岗学习，取得了良好的培训效果。
着力能力提升，坚持开展对标学习。该行与蝉联三届全国标杆银行的浙江瑞丰银行结为对标银行，邀请浙江瑞丰银行高管团队举办多期战略转型培训班。同时，分期分批组织市县行社600余人先后到浙江瑞丰银行、江南农商银行、常熟农商银行、阿里巴巴集团等全国标杆银行和优秀企业实地考察学习，进一步开阔视野，借鉴和引进先进管理经验。今年1月，该行组织高管参加《解密阿里巴巴组织建设与商业模式发展之道》深度研修班，使各级经营管理人员增长了知识，开阔了视野，提升了经营管理能力和领导决策水平，促进了人才潜能的开发和利用。
着力素质提高，用好用活“学习强国”学习平台。该行要求员工持续学习、主动学习，在全行形成浓厚的学习氛围，将学习成果作为推动基层党组织建设的有力抓手。为确保学习效果，该行通过微信群方式强化督促检查，分享学习经验，定期通报学习情况，从而督促员工加强学习，掀起学习热潮。
着力行为转变，开展学习讨论和竞赛活动。该行坚持以大学习、大讨论、大竞赛为抓手，持续引导员工将自主学习与行动学习有机融合。该行第一时间召开专题会议，组织系统干部员工深入学习中央、省委和省联社会议精神，要求学深悟透、融会贯通，开展专题学习讨论，全员撰写心得体会。通过开展学习培训与知识竞赛，利用微信群发布学习资料、交流学习体会等方式，确保全员将有关讲话精神学深、学透。
着力提振士气，打造特色企业文化品牌。该行在提升经营管理、加快转型发展的同时，坚持以打造企业精神文化、管理文化、执行文化、人本文化为重点，通过开展“天中文化策略营”活动，加强企业文化特使培训，取得了良好效果。在此基础上，扎实推进企业文化理念提炼和网点6S导入工作，大力提高了规范化服务水平。该行与市政府联合举办了天中金融讲坛暨天中农商文化发布会，打造了驻马店农商银行特色文化品牌，提升了农商银行品牌影响力，以工匠精神铸就服务大众的普惠银行。