确山县让驻村第一书记实至名归

精心选配 育强本领 注重管护 干出成效

确山县让驻村第一书记实至名归

本报讯 （记者 张新义 通讯员 刘 辉）自2017年底驻村第一书记轮换暨全覆盖工作开展以来，确山县以第一书记选准、育强、管好、干实为要义，确保第一书记驻村入户冲在前，党建引领争在先，让第一实至名归。

精心选配识对人。确山县紧紧抓住选优配强这一关键环节，从硬性条件、工作履历等方面逐人审核，确保将“本领强、能带头、沉得下”的精兵强将选入第一书记队伍中。确定了选派名额、原则、程序、标准，严把政治关、品行关、廉洁关、能力关，严格按照个人报名、资格审查、单位党组织研究、县委组织部审核等程序，精准选派到位。着重从年龄、学历、优秀党员干部等方面选优配强第一书记。

随着驻村工作的开展，结合各级驻村第一书记工作开展实效、扶贫任务进展情况、镇村反馈意见、群众评议等因素，及时对部分县派第一书记进行调整。至2018年11月底，共对涉及46个村（社区）的31名驻村第一书记进行了调整，为脱贫攻坚工作注入“新鲜血液”，实现了第一书记、驻村工作队、帮扶单位三统一，提高了第一书记协调配置帮扶资源的效率，集中帮扶力量办实事要事的能力。

育强本领用好人。2017年12月新任第一书记人选确定后，及时开展任前培训，帮助第一书记尽快进入角色开展工作。多次邀请专家为驻村第一书记开展脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、乡村旅游、电子商务等专题培训，累计参训1200余人次。

管护并举关爱人。确山县制定出台了《关于进一步明确第一书记驻村帮扶任务清单的通知》《关于严明工作纪律切实做好驻村帮扶工作的通知》等，严格执行每日签到、请销假制度、驻村日志和调整召回制度，认真落实“五天四夜”工作要求，对签到不合格的驻村第一书记要求限期整改，整改不到位的及时约谈提醒。至目前，已约谈5人，提交书面整改说明27人。

县里建立了驻村第一书记实绩台账管理、日常管理、年度考核三项制度，年初与第一书记签订个人年度目标责任书，明确任期和年度工作目标，要求第一书记每半年上报一次工作总结，对第一书记驻村笔记定期检查。推荐省级优秀驻村第一书记3名、省级先进单位2个，市级优秀驻村第一书记11人、市级先进单位7个。在2017年度驻村第一书记考核中有17人被评为优秀等次，把符合条件的174名驻村第一书记纳入乡科级后备干部库进行培养管理。

干出实效锤炼人。至目前，确山县已组织开展村级脱贫攻坚政策知识培训10000余人次，村（社区）党支部脱贫攻坚研讨会1200余次，就贫困户识别、帮扶等问题组织开展党小组会800余次，在支部党员大会和党课学习中，重点学习抓党建促脱贫攻坚的相关文件、会议精神等共计400余次。

确山县的驻村第一书记依托派驻村优势，在“精、准、实”上求作为，在务求实效上花心思、下力气，积极推动脱贫攻坚由外部“输血”向内部“造血”转型。竹沟镇肖庄村第一书记李华光积极协调项目，引进上海客商建立羊产业园，成立河南省牧亚集团有限公司，投资6000万元，占地191亩，形成以羊繁育、有机肥加工、饲料加工及屠宰精深加工为一体的羊生产加工产业链，带动了竹沟养羊业的规模化、产业化发展；引进平舆客商投资3000万元，建立爱必励艾绒加工厂，带动周边群众300多户种植艾叶近2000亩，其中本村贫困户27户种植艾草71亩；鼓励创业有成人员回乡发展，河南光韵通信科技有限公司等已落户该村，带动50户贫困户和300多名群众就业。