突出重点 标本兼治 不断把以案促改工作引向深入

突出重点 标本兼治

不断把以案促改工作引向深入

市人社局党组书记、局长 樊卫华

 为认真吸取市人社局个别党员干部违纪违法的深刻教训，切实解决局系统部分党员干部理想信念淡化、法治观念淡薄、作风纪律松懈等问题，全面提升干部队伍素质，在推进以案促改制度化常态化的同时，结合市以案促改办下发的以案促改通知书和要求，从今年6月份开始，市人社局在局系统集中开展了为期5个月的“强素质、树形象、深化以案促改”活动。活动开展以来，局党组以鲜明的态度、坚定的决心，坚持“刀刃向内，自我革命”，努力做到“五抓”：

抓具体问题查找。局系统各级党组织、广大党员干部通过不同形式，广泛征求社会各界意见建议，认真开展谈心交心活动，深刻查摆在遵章守纪、严以用权、作为担当、服务效能、履职尽责、纪律规矩等方面存在的突出问题。

抓廉政风险排查。以重点领域、关键岗位为切入点，从机制制度风险、岗位职责风险和思想道德风险三个方面入手，全方位查找廉政风险点，建立廉政风险“防火墙”。

抓民主（组织）生活会质量。邀请派驻纪检监察组全程监督，班子成员围绕“九个聚焦”、“六查六看”，敞开心扉，开诚布公，直面问题，深挖根源，普遍受到了一次严格的党内政治生活锻炼。局系统各党支部组织生活会打破支部及小组界限，根据不同岗位和职责，灵活进行编组，确保组织生活会的严肃性、针对性和实效性。

抓民主评议把关。8月14日，结合典型案例，局系统召开了以案促改剖析会，局机关各科室和局属各单位主要负责人分别上台发言。发言结束后，组织与会人员进行测评，对廉政风险点说不透、存在问题谈不透、防范措施讲不透，测评满意率低于60%的单位，一律推倒重来，直至群众满意为止。

抓整改台账建立。针对查摆剖析出的问题，建立整改台账，明确整改目标、整改措施和完成时限，为整改落实、跟踪问效打下坚实基础。

下一步，局党组将以更高的政治站位、更高的行动自觉，把从严治党责任扛起来、把党的纪律规矩严起来，坚定不移推进以案促改制度化常态化向纵深发展。具体来讲，要做到“五个着力”：

一是着力加强学习教育，进一步强化“四个意识”。采取定标准、树样板、抓培训、常督办、勤考评五项举措，分层分类抓好学习教育。通过深入学习，进一步强化广大党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，时时处处向核心看齐，始终做到“两个坚决维护”。

二是着力规范党内政治生活，进一步提升党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。通过严肃、认真、规范的党内政治生活，让广大党员干部在组织生活的大熔炉里淬炼涵养党性，提升道德修养。

三是着力创新活动载体，进一步提升党建工作的渗透性、创新性、实效性。牢牢扛起意识形态工作主体责任，丰富基层党支部组织生活形式，做到有迹可循、有案可查，保证实效。

四是着力加大监督执纪问责力度，进一步提升纪律规矩的刚性约束。深入开展廉政风险排查，制定防范措施，确定风险等级，落实防控责任。坚持抓早抓小，坚持有责必问、问责必严，以问责常态化，维护监督制度的严肃性和权威性。深化“放管服”改革，积极推进“马上办、网上办、一次办、就近办”，减少腐败问题发生的空间。

五是着力落实主体责任，进一步推动全面从严治党向纵深发展。坚持抓好班子、带好队伍，结合典型案例，进一步查摆存在问题，健全完善制度，深化以案促改。坚决破除“圈子文化”积弊，始终保持对违反中央八项规定精神和“四风”问题的高压态势，对顶风违纪违法行为发现一起，查处一起，以案促改一起，坚决打好作风建设攻坚战、持久战，不断树立人社部门新形象。