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默认改革招聘体制广招天下英才
——访市人大代表、市中心医院心内三科主任丁水印
记者 李 旻 见习记者 张 建
“以更优厚的政策引进人才、以更活的方式用好人才、以更好的平台留住人才，为各类人才提供良好的工作环境和创业环境。”2月24日，本报记者专访了市人大代表、市中心医院心内三科主任丁水印。
丁水印说：“2018年驻马店市政府工作报告指出，2018年将制定出台人才强市实施意见，这是个令人振奋的消息。”
丁水印认为，我市多年来一直人才匮乏，其原因之一是由于我市是农业大市，经济欠发达，创业、研究环境差，留不住人才。二是招聘程序复杂，方法单一，其他地市是主动出击抢人才，我们是在等人才。这种体制需要改革，把招聘人才的权力部分下放到用人单位。
以往，用人单位把用人计划上报主管部门 ，主管部门集中上报市编制办，编办审批后交主管部门，劳动人事部门和主管部门共同发布招聘信息，组织招聘，周期长，往往需要将近一年。而我国大中专院校的毕业生毕业时间是在5~6月份，毕业前半年，甚至是毕业前一年就已经开始应聘就业。6月份以后优秀的毕业生已经所剩无几。再者，统一招聘时，用人单位无自主权，招聘单位又由于行业影响和招聘时间滞后 ，招过来的人才要么不对路，要么能力差，严重制约了用人单位的发展。根据外地市成熟的经验，用人单位有了自主招聘权以后，可根据自身的发展需要提前到大中专院校招聘，给毕业生签订就业合同，通过单位的笔试，面试，试用，了解人才的能力。这样可以招到所需要的，高质量的优秀人才。如有特殊需要或特殊人才，可随时招聘或每年多次招聘。为了防止招聘单位徇私舞弊，招聘单位必须招聘计划报予上级主管部门和劳动人事部门，主管部门和劳动人事部门全程监督。
政府工作报告中指出，要切实保障改善民生，着力增进人民福祉。 市人大代表丁水印认为，我市确定的10件民生实事中，加强市、县、乡三级危急重症救治体系建设，是惠及民生的大好事。市、县、乡三级危急重症救治体系建成后，将大大提升我市各级医疗机构急危重症救治能力，推动急危重症救治工作有序有效开展，保障人民群众的生命安全和切身利益，对于助力健康驻马店建设和社会和谐稳定都有着十分重要的意义。