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默认本报讯 （通讯员 董学军）为加强纪律作风建设，着力解决工作中存在的有禁不止、执行规定不严、自由散漫、纪律意识淡薄、行政效率低下等问题，近日，市国土资源局城区分局建立了约束和奖励机制，对工作人员进行绩效考核，切实提高工作效率和服务水平。
该分局制定了《城区分局工作人员绩效考核办法》，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行细化，实行绩效考核百分制，包括出勤考核、参加会议及集体活动、工作业绩、廉洁自律、奖励加分等环节，强化了出勤考核、工作业绩的比重，实行绩效考核结果与奖励性绩效工资挂钩的奖罚措施。
对于奖励性绩效工资，每季度考核一次，一季度一发放；对于总年度绩效考核被确定为优秀的，给予增发半个月工资的奖励。该办法强化了服务意识，因在工作中出现“吃拿卡要”行为的，一经群众举报，对本单位造成严重影响的，将加大扣分力度，进而约束了工作人员的违法违纪行为。
该分局实行绩效考核，加强纪律作风整顿，体现了新形势下全面落实市委、市政府重大决策的决心，也将推动国土资源工作作风进一步好转。