放大
缩小
默认 本报讯 （通讯员张 乐 刘 洋） 近年来，市人力资源和社会保障局坚持按照“四个重在”的要求，突出“五个着力点”、“四项建设”，不断提高公务员管理科学化水平。
该局制定了《驻马店市人力资源和社会保障局关于加强行政机关公务员平时考核工作的意见》，确立了考核工作重点，把全面考核与履行职责、平时考核与年度考核、单位评议考核与服务对象评议、单位获得表彰奖励与提高年度考核优秀等次比例结合起来，使考核工作有方向、有重点、有标准、有依据。
该局不断完善培训长效机制，将公务员职业道德列为公务员各类培训的必修课程，作为每个培训班次的重要内容。培训后，还将考试（考核）成绩作为公务员年度考核、任职定级和晋升职务的重要依据。通过培训，广大公务员加强了职业道德修养，提高了职业道德水平，全心全意为人民服务的思想道德水准也得到有效提升。
该局不断加强机关公务员及工作人员平时考核，督促各单位按要求认真填写公务员分类量化考核手册，并将其作为年度个人考核主要依据。
在此基础上，该局还以强化适应环境能力、破解难题能力和群众工作能力为重点，深入开展“下基层、抓调研”活动，进一步增强新录用公务员的业务能力和工作本领。