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默认本报讯 （记者 侯伟峰）针对近年来出现的乡镇巡防队员素质参次不齐、工资待遇低、工作积极性不高、招录来源关系错宗复杂，来之易去之难、出勤不出力、工作应付了事等实际状况，泌阳县马谷田镇制定了一套详细的巡防队员积分考评办法，通过制度管人，通过制度调动巡防队员的工作积极性，通过制度来奖优罚劣，实现人员的正常进出流动，取得了较为明显的效果。
该镇将日常开会、巡逻、出勤签到、业务材料整理、消防安全检查、环境卫生治理大行动等六大具体而又抽象的工作，都量化成积分，每月一公示，半年一小评，年终一大评。
同时，该镇注意考评结果的运用，对积分排名在前5位的予以重奖，在2015年年终积分考评中，积分前5名的巡防队员分别得到现金奖励1000元、900元、800元、700元、600元的奖励；对积分靠后的分别予以批评教育、谈话提醒、劝退。