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默认本报讯 （记者 丁 振 通讯员 臧建力）针对年轻干部学历高、头脑活、潜力大，但素质参差不齐、复合型能力不足的实情，今年以来，西平县强化培训措施，开辟锻炼平台，通过实施“菜单式培养”补“短板”，帮助年轻干部提高本领，增长才干，为加强领导班子建设提供了强有力的人才支撑。
该县要求各单位指定一名班子成员，对年轻干部实行一对一结对帮带，教方法、指路子，解疑惑、传经验。县委组织部把年轻干部作为一个特殊群众，列为重点教育培训对象，每年在县委党校举办一期为期1个月的年轻干部培训班，通过专家讲授、拓展训练和学员互动，增强法制观念和纪律意识，提高理论素养和政策水平。
该县还充分利用周二集中理论学习制度这一载体，专门开设“年轻干部大讲堂”，公开点题，给足时间，提前备课，逐人轮流登台讲授业务知识，让年轻干部在学和讲中提升辩证思维能力、综合分析能力和语言表达能力。县委组织部每年召开一次优秀年轻干部代表座谈会。会上，每人安排5~8分钟时间，由年轻干部结合自身工作经历，轮流发言，畅谈工作体会、学习心得、成长经验或人生困惑，面对面交流。目前，该县已召开年轻干部座谈会80余场次。
该县择优选派25名优秀年轻干部参与县委中心工作，在经济发展一线锤炼。利用选派机关优秀干部到村任第一书记的有利时机，该县采取组织遴选的方式，选派108名优秀干部驻村担任第一书记，在参与村级组织管理的实践中提高群众工作、维护稳定的能力。