驿城区“四位一体”考核干部

本报讯 （记者 徐 丹）近年来，驿城区在干部考核中，坚持发挥领导班子和领导干部综合考核评价工作的“指挥棒”和“风向标”作用，通过完善机制、改进方法、强化奖惩，增强广大党员干部的干事创业动力。

一是细化考察方法，解决唯票取人问题。二是坚持实绩导向，解决唯分定人问题。推行实绩晋升机制，量化干部考核内容，切实引导领导干部真抓实干。三是优化年龄结构，解决唯年龄选人问题。坚持老中青相结合的优良传统，进一步优化领导班子年龄结构。四是完善评比机制，解决唯GDP用人问题。科学合理评价干部，用正确用人导向促使干部政绩观转变。