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默认本报讯 （通讯员 张志勇）为切实加强对大学生村干部的管理，去年以来，泌阳县花园街道办事处积极探索大学生村干部培养管理新模式，充分发挥大学生村干部的积极主动性和创造性。
强化组织领导和帮带。成立了大学生村干部工作领导小组，充实了大学生村干部工作办公室，加强对大学生村干部的日常监督和管理。由乡科级领导干部和农村工作经验丰富的机关干部担任大学生村干部工作“教导员”，帮助开展工作。
强化各项工作制度。定期汇报制度。大学生村干部每天记一次工作日志、每月上交一次工作小结、每半年上交一份个人自查报告、年终写出一份工作总结。集中参训制度。定期参加街道居委干部集中培训，熟知居委日常工作,了解街道整体工作部署，提高业务能力，增强自身素质。主动参加党建教育活动，提高以科学发展观促农村工作的能力。遵守在村纪律。充分发挥与群众同吃、同住、同劳动的“新三同”精神，真正扑下身子，扎实工作。街道领导小组成员定期入村督察，重点督察大学生村干部在居委做好的“六个一”，即写好一篇村情调研报告、拟出一个符合农村实际的经济和社会事业发展思路、拿出一套切实可行的工作措施、办好一项社会事业、做好一件群众所思所盼的实事好事、记好每日一次的工作日志，以务实的作风和突出的工作实绩，圆满完成既定的目标任务。
强化考核激励机制。落实大学生村干部考核测评制度，考评实行季度一评议、半年一小结、年终一总评，以平时测评和年终考核相结合的方式进行动态管理、全面掌握。年度考核由街道和居委共同组织完成，大学生村干部根据履职情况进行自评和总结，向所在居委述职，由农村党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，交街道大学生村干部工作领导小组作出综合考核鉴定，并将考核结果记入个人档案。凡考核优秀的大学生村干部，享受发展党员优先、人员录用推荐优先、荣誉获得优先，有效激发了大学生村干部争先进位的积极性、主动性。