放大
缩小
默认本报讯 （记者 黑华丽）日前，记者在市人才交流中心招聘会现场看到，随处可见求职者应聘的场景。据市人力资源市场相关负责人介绍，几十家单位参与现场招聘，从用人单位需求看，市场营销、餐饮酒店管理、计算机、行政管理、财务金融等5个专业比较集中。
为了留住人才，不少企业开出优厚待遇，薪酬待遇比年前提高10%甚至30%。某制造企业利用缴纳“五险一金”、提供晋升机会、提供赴外地进修等优厚条件吸引人才。
为了应对节后“用工荒”的难题，我市人才市场在做好招聘会的基础上，创新举措，整合资源，充分发挥人才市场职能，为供需双方多渠道提供服务，利用濮阳市人才信息网这个网络招聘平台发布求职招聘信息，在人才市场服务大厅开展企业招聘信息宣传、求职登记等服务缓解“用工荒”的现象。
一名用人单位负责人表示，沟通能力强的人才能为公司带来订单，产生经济效益。用人单位的用人原则是优中选优，在供远大于求的就业形势下，毕业生应该在求职前就做好充分准备，在求职过程中，以最短的时间展现自己的最大优势，这样才有竞争力。