放大
缩小
默认本报讯 （通讯员 徐国庆）今年初以来，遂平县认真贯彻中央全面从严管党治吏要求，坚持以建设高素质干部队伍为抓手，切实发挥好党组织的领导和把关作用，从严加强干部队伍建设，着力提升干部工作科学化水平和选人用人公信度。
严格选任标准。把“好干部”标准作为根本遵循和依照，全面落实选拔干部“四不唯”的要求，注重选拔政治立场坚定、有真才实学、坚持原则、敢于负责、实际工作经验丰富、熟悉基层情况、善于做群众工作、有较强统揽和解决复杂问题能力的干部，切实做到人尽其才、人适其岗、合理配备。严格组织程序。针对在领导干部的产生方式上缺乏制度性约束的问题，坚持将各个层次领导干部的情况区别对待：副处级后备干部的推荐，在市委反馈结果的基础上，严格实行县委全委会、常委会两轮差额票决；正科级领导干部的推荐提名实行“三对照”制度，即日常工作情况与所分管工作在全县排名相对照、年度考核情况与民主推荐结果相对照、基层党委意见与县委、县政府分管领导意见相对照；对副科级干部的选拔任用，坚持对符合条件的副科级后备干部实行“双推双考”，切实加强综合分析研判，坚决防止干部带病提拔。
出台一系列规范性文件将工作目标确定、实绩考核和干部奖惩三者有机衔接起来，按考评得分多少，每个类别（乡镇街道类、县直单位类、垂直管理单位类）分别确定一、二、三类单位，对一类单位的干部优先使用，对二类单位的干部正常使用，对三类单位的干部视情况进行处理。严格培养锻炼。对科级领导干部的教育培训实施学分制考核，确保乡镇（街道办）干部每年集中学习培训累计不少于12天，每年至少有五分之一的科级领导干部参加各类教育培训。坚持在实践中培养锻炼干部，每年选派一定数量的科级领导干部到上级部门跟班学习和挂职锻炼，对符合干部任用条件、工作实绩突出人员，优先提拔重用。