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默认本报讯 （通讯员 朱晓吾 吴 予）2014年，汝南县在全县企业单位开展工资集体协商，在民生、经济、社会等方面凸显三大效果。
一是凸显民生效果。自2011年狠抓工资集体协商以来，改变了劳动力成本“单方定价”局面，形成劳动报酬“劳资共决”新格局。全县非公企业员工年工资收入由2011年的20440元增长到2014年的28705元，增长率14%，实现了“职工得实惠”目标。
二是凸显经济效果。随着职工收入提高，劳动者归属感明显增强，促进了企业发展。金鹏管道公司员工以企业为家，积极投身二期工程建设，仅用8个半月就完成了以前全年工作量，创造了全市前所未有的发展速度。该县工会广泛组织职工劳动竞赛、技术练兵比武、提出合理化建议和技术创新、技术攻关活动，实现了“企业发展”目标。
三是凸显社会效果。通过工资集体协商逐年实施，职工主人翁意识和维权意识明显增强，经营者的全局意识和社会责任感也不断提升，劳资关系相对和谐稳定。2014年，汝南县工会接待职工关于劳资纠纷来访22次103人，较2011年下降25.8%，调解成功率100%，实现了“共赢促和谐”目标。