上海大众汽车再获“中国杰出雇主”称号

近日，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）举办的“中国杰出雇主2015”认证企业名单在上海揭晓。上海大众汽车再度获得认可，连续九年蝉联“中国杰出雇主”称号。

杰出雇主调研机构的前身是荷兰CRF机构，创立于1991年。此次的杰出雇主调研包括人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、薪酬与福利等九大维度，参与企业必须完成严格的调研流程并达标后才能获得认证。秉承 “造车育人”的理念，上海大众汽车不断完善人力资源管理体系，持续提升员工满意度，为企业吸引人才、增强企业核心竞争力提供了坚实的基础。

在几十年的发展历程中，上海大众汽车逐渐摸索出了一条从吸引人才、培养人才，再到全面强化人才综合实力的科学化管理之路，并构筑了完善的人力资源管理和发展体系。

为了保持充足的人才储备，上海大众汽车通过大学生人才库、预备工程师项目和双轨制职业教育，选拔、吸引优秀的汽车人才到企业实习，参加培训学习和项目开发，不断提升其专业技术水平和综合能力。当新员工入职后，上海大众汽车会为每一位新员工设计个性化的成长计划，通过入职培训、团队拓展训练、车间生产实习等形式让新员工尽快了解并融入企业。

为了使员工更好地成长，上海大众汽车根据员工的能力和发展需求，为员工定制商务、专业、技术等方面的培训课程，有潜力的员工还能通过管理后备课程、海外培训、跨部门轮岗等学习机会，强化提升各方面的能力。同时，上海大众汽车依照岗位特点及员工能力，推出了多元化的职业发展道路，员工可以根据自己的专业特长来选择未来的发展方向，通过管理道路、专家道路或技能道路，获得不同的发展空间。

为了实现各生产基地员工培训的标准化，上海大众汽车建立了标准化的异地工厂培训体系，通过工厂培训中心和车间培训岛，提升生产、维修人员的技术和现场管理能力，确保异地工厂的员工都能接受和上海本部员工一样全方位、多渠道的培训。此外，2012年成立的上海大众汽车大学也通过下设的领导力、产品开发、规划、制造、营销、供应链、质量、项目管理等学院，为员工提供丰富的学习、成长平台。（董思呈）