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默认李丹丹
劳动保障是广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，劳动者权益得到切实维护，劳动过程中人的尊严与价值得到保障和实现，人生才有幸福，国家社会才会健康有序，实现中国梦的根基才会更加牢固。
一直以来，各级工会围绕构建和谐劳动关系，立足于维护劳动者合法权益基本职责，努力为劳动者争取更大的维权空间。尤其是在一系列引起社会广泛关注的事件上，工会都及时发出声音、快速采取措施并取得积极成效，不仅切实维护了劳动者合法权益，而且进一步增强了工会组织的吸引力和凝聚力。但是，不可否认，当前劳动者超时工作、企业违法安排加班、带薪休假制度执行力差等现象还一定程度存在。同时，由于司法维权手续繁琐，维权成本过高，也令劳动者在维护合法权益时有所顾虑，劳动者维权的积极性有待提高。特别是对于一些地方工会来说，通过法律援助为职工维权依然是工会工作的短板。
伴随经济社会快速发展和急剧转型，职工的利益诉求日益增多，劳动关系矛盾愈发复杂多变。面对复杂的劳动关系，法律援助是工会维护劳动者合法权益的有效办法。各级工会组织应发挥职能优势，进一步建立健全权益保障机制，加大维权力度，提高维权成效，依法维护劳动者的合法权益，让广大劳动者更好地分享经济社会发展成果。