驿城区纪检监察系统为全区加快崛起提供坚强纪律保障

依法依规  加压发力

驿城区纪检监察系统为全区加快崛起提供坚强纪律保障

本报讯 （记者 王振江 通讯员 王 伟）刚刚过去的2014年， 驿城区各级纪检监察机关聚焦主业，主动作为，求实重效，深入整治“四风”，严肃惩治腐败，反腐倡廉工作取得了明显成效，为驿城振兴加快崛起提供了坚强的纪律保障。

突出“两个责任”，狠抓责任落实。驿城区委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设与经济社会发展一起研究、一起部署、一起检查、一起考核。区委书记郑玉林切实履行第一责任人的责任，对反腐倡廉工作亲自部署，重要案件亲自督办，上党课开展警示教育，强力支持纪检监察机关执纪监督和查办案件，推动党委主体责任有效落实。区委、区政府班子成员分别带队到所联系的乡镇办、分管的区直单位宣讲“两个责任”，约谈主要负责同志，营造落实“两个责任”的浓厚氛围。组织7个乡镇办和3个区直单位主要负责同志向区纪委全会述责述廉，现场接受质询和评议，强化第一责任人的责任。区纪委认真落实监督责任，积极协助区委制定了《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》和《规范全区乡科级党政主要负责人权力行使的实施细则（试行）》等制度，对4个部门的党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）分别给予免职、停职或诫勉谈话等处理，有力推动了“两个责任”的落实。

该区强化案件查办，保持高压态势。严肃查办中央巡视组和省委巡视组交办的案件，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，集中查处了一批基层干部以权谋私、损害群众利益的违法违纪案件，办案数量和质量较往年有较大幅度提升，持续保持办案人员零违纪、办案安全零事故的“双零”目标。2014年，该区共受理群众来信、来访、电话、网络举报136件次，初核案件194件（含上级交办），同比上升218%；立案76件，同比上升24.59%；结案76件，同比上升24.59%。党政纪处分111人，同比上升37.37%；受撤职以上处分24人。处分科级干部16人，同比上升45.45%，一般党员干部95人；移交司法机关1人。

该区紧盯“四风”问题，开展专项治理。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，纠正“四风”。以“狠抓作风改进、强化执纪问责、确保绩效提升”为主题，认真实施《2014年效能驿城建设计划》。开展提能增效解决群众办事难和“为官不为”专项治理。对54个单位195个科股室、42个政府部门和14个公共服务行业的满意度进行了测评，组织明察暗访68次，查处6起“为官不为”案件，党政纪处分7人，降低岗位等级4人，诫勉谈话3人，通报批评7人。开展婚丧嫁娶大操大办借机敛财专项治理，及时制止有苗头性违规操办婚丧行为6起。开展领导干部亲属违规经商办企业、违规干预和插手市场经济活动谋取利益、收送红包礼金、党员干部私自从事营利性活动和“会所中的歪风”等专项治理活动。查处违反八项规定案件10起，党政纪处分12人，通报违反八项规定典型案件4起8人，在新闻媒体上公开曝光典型案件2起2人。

保障政令畅通，维护群众利益。助推项目建设。该区对浙江商城二期、天顺路建设、银泰新能源等10个市、区重点项目建设推进情况进行监督检查，对6个单位下发了黄色督察令，党政纪处分6人，对2名主要负责人进行了效能约谈，诫勉谈话3人。服务保障民生。对乡、村两级新农合定点医疗机构套取新农合资金问题进行专项治理，立案5起，党政纪处分4人。对乡镇卫生院乱收费问题进行了查处，党政纪处分3人；牵头开展低保金发放管理和廉租房经济适用房专项治理，取消不符合低保条件家庭2698户，取消违规享受廉租住房实物配租和经济适用房10户、取消廉租住房租赁补贴8户。对公开招聘教师、引进优秀教师、征兵工作等进行全程监督。

该区构建惩防体系，注重源头治理。抓住元旦、春节等关键节日，对全区党员干部开展廉政教育，组织全区党员干部集中观看《人生不能重来》、《陈蕃出山》等廉政戏剧、电影，收看“清风中原廉洁双节”专题报告，到市纪委宣教中心接受警示教育。邀请市纪委等有关领导进行反腐倡廉教育和审计、财政法规政策知识培训；依托“庭审廉政教育课堂”，对主城区各社区（村）组干部170余人，以案说法开展面对面警示教育和相关廉政知识培训。扎实开展廉政文化“六进”活动，营造风清气正的良好氛围。关注引导网络舆情，办好政务微博和区监察网，区纪委监察局政务微博——清风驿城在全市微博评比中荣获第一名。开展反腐倡廉公益广告和“中原清风杯”优秀歌曲展播活动；创作廉政公益广告《贪婪只会一步步走向毁灭》，荣获省纪委举办的第三届“中原清风杯”廉政公益广告类三等奖。强化权力监督。畅通群众监督渠道，在《天中晚报》上公示了受理违反八项规定及“四风”问题的举报电话和电子邮箱。巩固区委权力公开透明运行省试点成果，将权力公开透明运行机制延伸到乡镇办和区直单位，建立“三公”经费定期公开制度。制定了《规范全区乡科级党政主要负责人权力行使的实施细则（试行）》等规章制度，加强对“一把手”的监督制约。2014年对全区18名科级领导干部实施了预警。探索出台了《进一步规范全区公务接待管理的暂行办法》、《重大事项财务支出管理办法》等制度。

加强队伍建设，严格内部监督。该区按照“打铁还需自身硬”、“监督者更要接受监督”和转职能、转方式、转作风的要求，狠抓内部监督，努力打造一支忠诚、干净、有担当的纪检监察干部队伍。