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默认本报讯 （通讯员 于海娜）去年，西平县建立教育引导、监督管理与严厉惩处并重的全方位监督体系，不断加强干部监督管理工作。
教育引导，增强监督意识。一是强化理想信念教育。始终把加强党性修养、理想信念教育作为干部从严管理教育的重点，列入干部教育培训总体规划，分层级组织科级干部、后备干部、组织人事干部参加学习教育，固根守魂。二是强化政策法规教育。紧扣十八届四中全会精神学习主线，把组工干部、科级干部、各单位党政“一把手”，特别是管人、管钱、管物等重点岗位干部作为重点，围绕《干部任用条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》等政策法规，发放学习读本1000多本，宣传册1200余份，以会代训4次，促使各级领导干部熟知政策法规，不越红线，提高接受监督的自觉性。三是强化典型案例警示教育。通过召开干部警示教育大会，开展《选人用人警示教育案例选编》警示教育学习活动，组织领导干部观看党风廉政、选人用人警示教育片，促使党员领导干部筑牢严守政策法规、严守组织纪律的思想防线，自觉做到警种长鸣，防微杜渐。
强化监督，构建立体网络。一是加大社会监督。建立信访、电话、网络举报邮箱、手机短信平台、网上信息搜集五大平台，搭建多渠道、无障碍监督网络，提高社会各界参与干部监督工作的广度和深度。二是扩大监督员队伍。在原有干部监督联席会议成员单位信息员的基础上，从“两代表一委员”、退休干部、社区工作人员中选聘54名“干部监督员”，对干部选任工作、领导干部思想、作风、工作实绩等进行全方位监督，进一步拓宽干部监督信息收集网络。三是加强部门沟通。定期召开干部监督联席会议，明确各监督主体在干部监督信息交流工作中的责任，切实做到信息互通、资源共享。今年以来，与法院、纪委等成员单位交流干部监督信息46条。
严厉惩处，增强监督震慑力。一是认真梳理监督信息。对各渠道收集的干部监督信息进行认真梳理和调查核实，加大考核工作力度，做到“凡报必核”，快查快办。二是健全提醒约谈和诫勉谈话机制。对梳理出的“苗头性”问题，县纪委和县委组织部根据不同问题分别下达说明、提醒、督查、整改通知书，根据群众反映的问题，进行警示谈话和诫勉谈话。三是加大查核问责力度。强化纪检、检察机关和司法部门对领导干部监督的相互支持与协调配合，建立健全监督信息共享制度、案情通报制度、案件相互移交制度，实现办案资源和信息的整合与共享，加大考核问责力度，使干部违纪违法行为得到及时有效惩处。去年以来，该县先后有15名科级干部、38名一般干部因违反廉洁自律规定、工作不负责任、失职受到严肃处理。