西平县做好试用期公务员管理

本报讯 （记者 丁 振 通讯员 陈宏印 贾琳琳）近年来，西平县以科学发展观为指导，紧紧围绕《公务员法》的贯彻实施，从动态培养、严格考核等方面入手，做好试用期公务员管理工作。

注重动态培养。根据职位要求，由工作经验丰富的老同志从思想作风、工作方法等方面对新录用公务员进行“一对一”的帮扶，促进新录用公务员尽快胜任本职工作。

严格考核奖惩。按照有关规定，结合公务员日常考核要求，重点对新录用公务员的工作态度、工作效果、服务意识进行考核，坚持平时测评与年终考核、个人自评与群众评议相结合的方法，广泛听取服务对象、单位领导和同事等方面的评议意见，确定最终考核结果，对试用期考核合格者正式办理转正定级手续。

做好信息采集。适时为试用期公务员进行信息采集，录入公务员信息管理系统，建立新招录公务员个人信息档案，确保试用期间公务员个人信息准确无误。

目前，该县公务员队伍呈现学历层次高、政治素质好、业务能力强等特点，大多数新录用公务员已成为各乡镇各单位的中坚力量，社会反响良好。