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默认本报讯 （通讯员 于海娜）今年以来，西平县运用全方位收集信息、经常性提醒约谈、大力度查核问责等手段，加大干部监督惩处力度，绷紧干部监督管理“高压线”。
全方位收集信息。将现代信息技术引入干部监督工作，搭建了干部监督短信平台、网络邮箱、政务微博、网络舆情收集四位一体信息收集平台，拓宽监督渠道。采取个人自荐、群众推荐、单位党组织推荐、县委组织部考察“一荐双推一考察”工作法，选聘社区监督员24名，重点了解领导干部德行和8小时之外生活圈、社交圈情况。从“两代表一委员”、退休干部、熟悉组织人事业务的同志中选聘30名“干部监督员”，及时收集干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题。定期召开干部监督联席会议，加强信息互通互联，形成干部监督合力。今年以来，通过网络渠道收集干部监督意见建议7条，干部监督信息员反馈监督信息11条，与法院、纪委等成员单位交流干部监督信息46条。
经常性提醒约谈。县委组织部明确专人及时对各渠道收集的干部监督信息进行分析梳理，录入干部监督问题信息库和特别监督档案。对梳理出的苗头性问题，坚持教育在先、警示在先，根据不同程度随时下达提醒、约谈、督察、整改通知书，开展经常性提醒、警示和诫勉谈话，帮助他们发现“病症”、找准“病因”、尽快“治疗”、及早“康复”。今年以来，共对7名干部进行了提醒谈话，对1名干部进行了诫勉谈话，实现了领导干部监督关口前移。
大力度查核问责。对群众反映的问题加大调查核实力度，特别是高度重视涉及买官卖官、违规选人用人等问题的举报，组织精干力量认真办理，做到实举必查、查实必究、一件不漏。联合县纪委出台了相关文件，采取明察暗访等方式，对党员领导干部纪律作风进行专项检查。今年以来，共组织检查32次，下发通报文件6期，对24名违反作风纪律人员进行了通报。加强与执法执纪部门及司法机关的协作配合，整合资源，重拳出击，对干部违纪违法行为进行严厉打击和惩处。今年以来，先后对违反廉洁自律规定、工作不负责任、私改年龄、失职的15名科级干部和40名一般干部进行了严肃查处，在领导干部队伍中架起一道“高压线”。