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默认本报讯 （记者 高元元 通讯员 王金梅）6月16日，记者从工行驻马店分行获悉，该行结合基层网点员工工作时间紧、脱产培训少等实际情况，不断完善送教上门、晨会培训、班后学习等机制，增加基层网点员工参加培训的机会，提高网点员工参加培训率。
开展“送教上门”培训。该行组织机关部室优秀业务骨干，以新产品、基层短板产品和综合贡献度大的产品为重点，有针对性地到营业网点普及业务知识。
开展“晨会6分钟”培训。各营业网点每日指定一位柜员提前一天学习新业务、新产品、新制度中的3~5条内容，利用晨训时间把学习内容和体会分享给其他员工，加强制度与实际工作的结合，提高学习实效性。
开展班后培训。营业网点每周班后学习不少于3小时。学习内容以工作通报、上情下达、学习制度、提示风险、沟通营销信息、交流工作心得等为主；培训课件以图例、流程为主，突出“短、小、精、快、准”特点，既方便营业网点员工自学，又突出网点工作和业务重点。