驻马店市加强高技能人才队伍建设工作纪实

倾力打造人才“高地”

我市加强高技能人才队伍建设工作纪实

记者 张新理 通讯员 张 乐

凤凰，百鸟之首；人才，人中凤凰。

驻马店，这片创业热土，是什么吸引和留住了一大批凤凰来筑巢安家？是什么激励和助推了一大批凤凰在这里展翅飞舞？

我市历来高度重视高技能人才队伍建设工作，特别是近两年来，大力实施人才强市战略，坚持以市场为导向，以提高劳动者素质为根本出发点，以服务企业为宗旨，统筹培训资源，广泛开展各种层次、各种形式的职业培训，刮起一阵阵人才队伍建设疾风，引领越来越多的金凤凰在天中大地翩翩起舞。

“数字显示，近年来仅驻马店高级技工学校每年向社会输送中、高级技能人才2000余人，开展农民工转移就业技能培训、企业职工技能提升培训、下岗失业人员再就业培训年均5000余人。技能人才的数量、质量都有了较大幅度的提升，为我市经济社会良性发展提供了人才保障，并由此推进我市由人力资源大市向人力资源强市转变。”近日，市人力资源和社会保障局局长王勇接受笔者采访时说。

施善政 栽得梧桐引凤来

多年以来，我市一直对高技能人才工作高度重视，成立了由主管副市长为组长、有关部门主要负责人为成员的高技能人才工作协调小组。在建立和完善高技能人才培养体系方面，我市主要采取了三个方面的措施：一是充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。我市督促企业依法建立和完善职工培训和考核鉴定制度，加强上岗培训和岗位技能培训，鼓励企业开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工技能水平;引导企业采取自办培训机构、委托职业院校培养等方式，加快培养高技能人才。二是加强高技能人才培训基地建设。我市围绕重点产业需要，依托中集华骏、昊华骏化、天方药业等大型骨干企业和驻马店高级技工学校、驻马店职业技术学院等职业院校，建设了一批以培养高级技工、高级技师为目标的高技能人才培训基地，实施多形式、多层次、多对象的高技能人才培养。

在开展高技能人才工作中，我市积极建立和完善高技能人才评价体系。一是积极引导企业开展高技能人才评价改革试点。二是广泛开展职业技能竞赛活动，为发现和选拔高、中技能人才创造条件。对参加市级竞赛理论和实际操作成绩合格的选手，由市人力资源和社会保障局与市总工会授予“技术能手”称号。三是积极组织高技能人才技术交流活动。我市依托人才交流机构、重点企业、行业组织、职业院校，举办各种形式的高技能人才主题活动，为高技能人才参与高新技术开发、同业技术交流以及与科技人才交流、绝招绝技和技能成果展示等创造条件。

建载体 疾风劲吹凤欢舞

创造环境也是高技能人才工作的重要组成部分。我市积极完善技能人才岗位使用政策，引导用人单位完善培训、考核、使用与待遇相结合的政策。企业招用技术岗位职工，优先从获得相应职业资格证书的人员中录用，并根据其所持职业资格证书和实际技能水平合理确定工资待遇。企业选聘、招聘的高级工、技师、高级技师可分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利待遇。用人单位根据自身发展需求，逐步建立和完善首席员工、首席技师等高技能人才带头人选拔、使用和奖励制度;在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，发挥高技能人才带头人的作用，并给予经费等方面的支持。

务实创新，发挥各类培训资源优势。我市引导各类职业培训机构加强自身建设，加大资金投入力度，加强教学设施、实训设备等基础建设，优化培训资源，扩大培训规模，提升培训档次；积极推动校企合作，实现资源优势互补。按照企业需求和市场需求，我市不断开发培训项目，开展订单培训和定向培训。校企共同制订高技能人才培养方案，相互合作，充分发挥学校在师资方面的优势和企业在生产实践方面的优势，实现互利双赢。

同时,我市还大力表彰和奖励作出突出贡献的高技能人才，以政府奖励为导向，以企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励，对作出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。我市每两年组织一次 “技术能手”评选表彰活动，对荣获 “技术能手”称号的，给予表彰奖励，并允许其破格参加技师考评。

另外，我市积极搭建高技能人才交流使用平台，以各级人力资源市场为依托，积极为高技能人才和企业搭建求职用工平台。市人力资源和社会保障局对高技能人才逐一登记造册，建立完善的高技能人才信息库，准确掌握本地高技能人才状况，定期举办各类人才招聘会并及时发布高技能人才需求信息，及时向用人单位推荐适用高技能人才。